公司发了绩效考核不合格的通知邮件，我需要回复吗？在此我们建议阁下尽快回复这封电子邮件，以维护您自身在职业领域中应具备的职业素养以及展现优秀的沟通技巧。即使阁下对于此次绩效评估的最终结果存有疑虑，也应当以积极且理智的方式来进行沟通和阐述。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司发了绩效考核不合格的通知邮件，我需要回复吗
咱最好还是回个邮件吧！为啥呢？首先，这能证明咱们的工作素质和沟通能力没问题；其次，就算对绩效有意见，咱也得理智地反馈，不能装作没事人一样。
不回信，人家就当你是默认了这个结果，还可能对咱的业绩造成不良影响。
那咋整啊？要是对业绩有疑问，就在邮件里说明下，然后找领导或者人力部门谈谈看。
这样就能弄清楚情况，说不定还能让咱的业绩有所提升。
再说了，如果咱不回信，以后出了啥事，比如因为业绩问题闹矛盾或者要赔钱，公司可能会说咱当时没提过意见，就当咱是同意了这个结果，那咱的利益可就要受损。
所以，咱还是回个邮件，把自己的想法说出来。
当然，说话的时候要注意语气和用词，尽量保持冷静和理智。
二、公司处罚绩效扣光了怎么办
若公司将员工绩效扣光，可从以下方面着手处理：
一是查看劳动合同与公司规章制度。明确合同中关于绩效考核、薪酬待遇等相关约定，以及公司规章制度里绩效考核的具体标准和流程。若公司的扣罚行为不符合既定约定或规定，此扣罚可能缺乏依据。
二是与公司沟通协商。以理性、平和的方式与公司相关负责人沟通，阐述自身观点，指出扣罚不合理之处，要求公司给出合理的解释和解决方案。通过友好协商，有可能解决问题。
三是申请劳动仲裁。若沟通协商无果，且确有证据证明公司扣罚绩效的行为违法或不合理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、绩效评估记录、工资条等，以支持自己的诉求。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司按绩效考核扣钱怎么办
如果公司按绩效考核扣钱，以下是应对的办法。
（一）查看依据
先查看公司的绩效考核制度是否明确规定了扣钱的相关情形、标准等。如果制度本身不明确或者没有经过民主程序制定（例如没有经过职工代表大会或者全体职工讨论等法定程序），那么公司的扣钱行为可能缺乏合法依据。
（二）考核过程
审视绩效考核过程是否公平公正。例如考核指标是否合理、考核数据来源是否准确、考核人员是否存在主观偏见等。若存在不合理之处，可以向公司提出异议，要求重新考核或者调整考核结果。
（三）协商沟通
尝试与公司进行协商沟通，以理性的态度向公司说明自己的看法和观点，要求公司给出合理的解释。如果是误解导致的扣钱，通过沟通有望解决。
（四）劳动仲裁
若公司的扣钱行为确实违反法律法规或者公司自身合理制度，且协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司返还扣发的工资等合法权益。
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