公司以各种理由扣绩效合法么？公司扣绩效是否合法需具体分析：看合同及规章约定，员工知晓认可则按规定扣合法；看理由是否合理正当，与工作表现等相关才合理；看扣绩效程序是否合法，需进行评估并告知原因依据等。符合三者才合法，否则员工可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司以各种理由扣绩效合法么
公司以各种理由扣绩效是否合法，需要具体情况具体分析：
一是看劳动合同及公司规章制度的约定。若公司在与员工签订的劳动合同中，或者经过民主程序制定并公示的规章制度里，明确规定了绩效的考核标准、方式及扣减情形等，且员工对此是知晓并认可的，那么在员工符合相应扣减情形时，公司按规定扣绩效是合法的。
二是看扣绩效的理由是否合理正当。公司扣减绩效的理由应当与员工的工作表现、工作成果等相关，不能是随意编造或不合理的理由。例如，因员工正常的工作失误但未达到严重违纪程度，公司就大幅扣减绩效，这可能就不合理。
三是看扣绩效的程序是否合法。公司在扣绩效时，应当按照规定的程序进行，如进行绩效评估、告知员工扣减的原因和依据等。若公司未履行这些程序，直接扣减绩效，则是不合法的。
总之，只有在符合合同约定、理由正当且程序合法的情况下，公司扣绩效才是合法的，否则员工可依法维护自身权益。
二、公司压一个月绩效合理吗
非法克扣劳动者绩效的行为无疑属于违法范畴。根据劳动法规则，用人单位有责任和义务遵守相关法律规定，严格避免任何形式的非法或者不当对劳动者薪资的扣减行为。更进一步来说，如果用人单位基于非法理由擅自克扣工人的工资，那便是违法行为了。同样地，企业以罚款条数为依据来扣除员工的绩效工资也是不符合法律规范的。至于公司将绩效工资延迟一个月发放是否合理，这主要取决于支付绩效的周期是否超过了一个月这个时间界限。
三、公司无缘由扣绩效怎么办
公司无缘由扣绩效，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是与公司协商。劳动者可主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确指出扣绩效缺乏合理依据，要求公司给出具体的解释和说明，并提供相关证据支持其扣绩效的决定。通过友好协商，争取让公司纠正错误，恢复应得绩效。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可收集相关证据，如绩效考核制度、工作记录、绩效评估结果、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需清晰阐述公司扣绩效行为的不合理性，依据相关法律法规和公司规定，要求公司支付被扣的绩效工资。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内，向人民法院提起诉讼。通过法律途径，进一步维护自身合法权益，确保自身的劳动报酬不被无故克扣。
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