绩效不给怎么维权？绩效未发放可通过以下方式维权：先收集劳动合同、绩效评估结果等证据；再与公司相关部门沟通并保留记录；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、绩效不给怎么维权
若绩效未发放，可通过以下方式维权：
1.收集证据：要收集能证明绩效约定和应发放数额的材料。例如劳动合同里关于绩效的条款、公司绩效制度文件、绩效评估结果、工资条等，这些是维权的关键依据。
2.内部沟通：先尝试与公司相关部门，如人力资源部或上级领导沟通，了解绩效未发放的原因。沟通过程中注意保留聊天记录、邮件等，以便后续使用。
3.劳动监察投诉：若内部沟通无法解决，可向当地劳动监察部门投诉。需提交投诉材料，如身份证复印件、劳动合同、绩效相关证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正。
4.劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会开庭审理并作出裁决。
5.法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理判决。
二、克扣绩效如何维权
若遭遇克扣绩效的情况，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者可要求单位说明克扣绩效的原因和依据，看是否存在误解或计算错误。如果是单位操作失误，通过友好协商一般能解决问题。
第二，收集证据。证据是维权的关键，劳动者要保留能证明绩效约定、工作成果、绩效考评标准以及工资发放记录等相关材料。例如劳动合同中关于绩效的条款、绩效评估报告、工资条等。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带收集的证据，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、绩效不能扣除超过20%现在还有效吗
关于绩效扣除不能超过20%这一规定是否有效，需看具体情况。
若该规定来源于法律法规，在未被新法律法规取代或修改的情况下，通常是有效的。比如一些地方法规为保护劳动者权益，对用人单位绩效工资扣除比例作出限制，只要法规未废止，此规定就继续生效。
若此规定出自用人单位的规章制度，且该规章制度的制定程序符合法律规定，即经过民主程序制定、向劳动者公示等，那么在用人单位内部是有效的。但如果规章制度的制定程序不合法，比如未经职工代表大会讨论或未公示，劳动者不知晓该规定，那么此规定对劳动者可能不具有法律效力。
另外，即使有相关规定，在实际执行中若发生争议，劳动争议仲裁机构或法院会综合多方面因素，如劳动合同约定、劳动者实际工作表现、用人单位经营状况等进行判断。总之，不能简单判定其是否有效，要结合具体背景和依据来分析。
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