公司不给绩效怎么维权？公司不给绩效，劳动者可先与公司协商，明确计算和发放标准。同时收集劳动合同约定、工作成果等相关证据。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，维权要理性合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司不给绩效怎么维权
公司不给绩效，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：这是解决问题的首选方式。劳动者可与公司相关负责人沟通，明确绩效的计算方式、发放标准及未发放原因，尝试达成解决方案。
2.收集证据：如劳动合同中关于绩效的约定条款、绩效评估标准、工作成果证明、以往绩效发放记录、与绩效相关的邮件或聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需携带身份证明、劳动合同及收集的相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在维权过程中，劳动者要保持理性和冷静，依法维护自身合法权益。
二、公司扣除绩效怎么维权
公司扣除绩效，员工可通过以下途径维权：
1.内部沟通协商：发现公司扣除绩效后，员工先与公司相关部门或领导沟通，了解扣除原因。查看公司绩效制度与劳动合同，确认扣除是否合理合规。若扣除不合理，员工可提出异议并要求补发。
2.向劳动监察部门投诉：若内部协商无法解决，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时准备好相关材料，如劳动合同、工资条、绩效评估文件、与公司沟通记录等，证明劳动关系和绩效扣除情况。劳动监察部门会调查公司，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，若公司不执行，员工可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，最终以法院判决结果执行。
三、教师绩效不发如何维权
教师绩效不发，可通过以下途径维权：
1.内部沟通协商：先与学校相关部门或领导沟通，了解绩效不发的原因。可能是统计失误、政策调整等临时性问题，通过友好协商或许能解决。
2.向教育主管部门反映：若与学校沟通无果，可向当地教育局等教育主管部门反映情况。以书面或口头形式说明事情经过、自身诉求，教育主管部门有权对学校进行调查和督促整改。
3.申请劳动仲裁：教师与学校建立了劳动关系，绩效属于劳动报酬一部分。可收集证据，如劳动合同、绩效评定文件、工资条等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有专业性和权威性。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个维权过程中，教师要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求有事实依据，依法依规维护自己的权益。
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