被单位劝退该怎么补偿他？单位劝退员工补偿依具体情形而定：合法解除按工作年限付经济补偿；违法劝退支付赔偿金，标准为经济补偿二倍；员工因自身过错被合法劝退，单位无需补偿。员工被劝退后应判断合法性，收集证据，通过合法途径维权争取补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被单位劝退该怎么补偿他
单位劝退员工的补偿需依据具体情形确定：
第一，若单位因自身原因合法解除劳动合同，比如经济性裁员等符合法律规定的情形，需根据员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若单位违法劝退员工，例如无正当理由解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
第三，若员工因自身过错，如严重违反单位规章制度等被单位合法劝退，单位无需支付补偿。
员工被单位劝退，应先判断单位劝退行为的合法性，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，争取应得补偿。
二、实习期劝退应该如何补偿
实习期劝退的补偿需区分不同情况。
若实习是基于劳动关系，如大学生已毕业，以就业为目的与单位建立实习关系，且单位无合法理由劝退。依据劳动合同法，单位需支付经济补偿。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若属违法解除，应按上述标准的二倍支付赔偿金。
若实习属于在校学生的社会实践活动，与单位并非劳动关系，通常按实习协议约定处理。若协议中明确了实习期间被劝退的补偿条款，按约定执行；若协议无相关约定，从公平合理原则出发，可与单位协商适当补偿，如支付实习期间实际工作的报酬、给予一定补贴等。
具体补偿方式和金额需根据实际情况及相关证据来确定，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、实习期单位劝退怎么补偿
实习期单位劝退的补偿情况需分不同情形判断。
若实习属于劳动关系范畴，且单位无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若实习不属于劳动关系，比如在校学生的实习，一般按照实习协议的约定处理。若实习协议中有关于单位劝退需支付补偿的条款，单位应依约补偿；若无相关约定，从法律层面单位通常无强制补偿义务，但基于公平合理原则，可与单位协商适当给予一定补偿。
劳动者要注意收集能证明自身权益的证据，如实习协议、工作证、工资支付记录等，以便在与单位沟通补偿事宜或必要时通过法律途径维护自身合法权益。
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