上班没有签劳动合同算违法吗？上班未签劳动合同，用人单位行为通常违法。按规定，用工一个月内要签合同，超一个月不满一年需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。若因劳动者原因未签，单位有证明则无需担责，劳动者可协商或维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、上班没有签劳动合同算违法吗
上班未签劳动合同，用人单位的行为通常违法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，若因劳动者原因未签订合同，用人单位有证据证明的，则无需承担双倍工资责任。此时用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。
所以，上班不签劳动合同多数情况下违反法律规定，劳动者可与单位协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、深圳未签订劳动合同如何赔偿
深圳地区未签订劳动合同的赔偿规定遵循《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例说明，若劳动者入职一个半月后，用人单位仍未与其签订劳动合同，从第二个月起至签订合同前一日，用人单位需每月支付双倍工资。这里的双倍工资，是在正常支付当月工资基础上，额外再支付一倍。
需注意，支付双倍工资的期限最长为十一个月。若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张双倍工资赔偿需在仲裁时效内进行，通常是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，申请仲裁时需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
三、深圳企业不签劳动合同违法吗
深圳企业不签劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业不签劳动合同需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若企业不签劳动合同，劳动者可采取维权措施。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与企业协商签订劳动合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资、补签合同。
总之，深圳企业不签劳动合同违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。
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