提前解除劳动合同算违法吗？提前解除劳动合同是否违法要分情况。用人单位按《劳动合同法》第三十九条、第四十条解除属合法，无法定理由则违法，需付赔偿金。劳动者提前书面通知或试用期提前通知属合法，违反服务期约定要担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、提前解除劳动合同算违法吗
提前解除劳动合同是否违法，需分情况判断。
若用人单位提前解除劳动合同，在以下情形属合法：一是依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可单方解除且无需支付补偿；二是符合第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
若用人单位无上述法定理由提前解除，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者提前解除劳动合同，在提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位的情况下，属于合法解除。但如果劳动者违反服务期约定等，需承担违约责任。
二、同时签两份劳动合同违法吗
同时签两份劳动合同是否违法需分情况来看。
一般情况下，我国法律并不绝对禁止劳动者签订两份劳动合同。若两份工作不冲突，且用人单位未明确禁止，同时签订两份劳动合同并不违法。劳动者有自主择业的权利，只要能合理安排时间和精力，完成两份工作任务，不损害用人单位的合法权益，就不会被认定为违法。
然而，在一些情形下，同时签两份劳动合同可能违法。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果因从事第二份工作影响了第一份工作的完成，或者用人单位明确不允许员工兼职，而员工仍坚持同时签两份合同，用人单位有权采取法律行动。
此外，某些行业或岗位，基于保密、竞业限制等特殊要求，劳动者与用人单位签订的合同中会明确禁止劳动者同时为其他单位提供劳动，这种情况下同时签两份劳动合同就违反了合同约定和法律规定。
三、劳动合同如何规避法律风险
为规避劳动合同法律风险，可从以下方面着手：
一是确保合同内容合法合规。依据劳动法律法规，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等必备条款，避免出现违法或损害劳动者权益的条款。
二是严格遵循签约流程。在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，清晰界定双方权利义务，避免事实劳动关系带来的风险。合同需由双方签字或盖章确认，并各执一份。
三是规范试用期约定。根据劳动合同期限合理约定试用期时长与工资标准，不得超法定上限。试用期内解除劳动合同，应提供充分的不符合录用条件的证据。
四是重视合同变更与解除程序。变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。解除劳动合同时，要依据法定情形和程序进行，依法支付经济补偿或赔偿金。
五是注意保密与竞业限制条款。若涉及商业秘密或知识产权，应在合同中明确保密义务和竞业限制范围、期限及补偿标准。
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