劳务合同怎么才算无效？劳务合同在四种情形下无效：一是主体不适格，如无民事行为能力人签的合同；二是意思表示不真实，像受欺诈胁迫签订的；三是内容违法或违背公序良俗；四是双方恶意串通损害他人利益，如骗取社保资金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同怎么才算无效
劳务合同存在以下情形时无效：
第一，主体不适格导致无效。若一方或双方不具备相应民事行为能力，比如无民事行为能力人签订的劳务合同，这类合同自始无效。因为无民事行为能力人无法独立实施民事法律行为，不能准确理解合同内容及后果。
第二，意思表示不真实而无效。通过欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意愿的情况下订立的劳务合同，可认定无效。比如用人单位故意隐瞒工作的重大危险，诱使劳动者签订合同，劳动者发现后可主张合同无效。
第三，内容违法致使无效。劳务合同内容违反法律法规强制性规定，或者违背公序良俗，合同无效。例如合同约定的工作内容是从事非法活动，这样的合同自然不受法律保护。
第四，恶意串通损害他人利益的无效。双方当事人恶意串通，签订劳务合同损害国家、集体或者第三人利益，合同无效。例如用人单位和劳动者合谋，通过虚假劳务合同骗取社保资金。
二、劳务合同怎么认定无效
劳务合同出现以下情形会被认定无效：
第一，主体不适格导致合同无效。提供劳务者不具备相应劳动能力或用人单位不具备用工资格，合同可能无效。如用人单位是未经合法注册的组织，不具备签订劳务合同的主体资格，所签合同无效。
第二，内容违法导致合同无效。劳务合同内容违反法律法规强制性规定，合同无效。比如合同约定的工作内容涉及违法活动，或劳动保护、劳动条件等条款低于法定标准，该合同无效。
第三，意思表示不真实导致合同无效。一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，合同无效。如用人单位故意隐瞒重要工作信息，欺骗劳动者签订合同，该合同可被认定无效。
第四，形式不合法导致合同无效。法律规定劳务合同应采用书面形式，若未采用，且双方对合同内容存在争议，无法证明合同真实内容，合同效力可能受影响。
合同无效需由人民法院或仲裁机构依法认定。合同被认定无效后，双方应返还因合同取得的财产，有过错方需赔偿对方因此遭受的损失。
三、劳务合同是否认定无效
劳务合同是否认定无效需依据相关法律规定判断。《民法典》规定，以下情形合同无效：
一是无民事行为能力人签订的劳务合同。比如，心智不健全、无法辨认自己行为的人签订的合同，自始无效。
二是行为人与相对人以虚假的意思表示签订的劳务合同。例如，双方为了套取补贴而签订虚假劳务合同，这种合同不受法律保护。
三是违反法律、行政法规的强制性规定的劳务合同。像合同约定的工作内容涉及违法活动，该合同无效。不过，如果该强制性规定不导致合同无效的除外。
四是违背公序良俗的劳务合同。比如，合同内容违反社会公共道德和善良风俗，应认定无效。
五是行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的劳务合同。比如，双方勾结损害第三方利益而签订的劳务合同。
若劳务合同存在上述情形，可向法院或仲裁机构申请认定无效。
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