延长试用期是否合法赔偿？延长试用期是否合法及需否赔偿要看具体情况。随意延长通常不合法，劳动者可要求支付工资及赔偿金；协商一致且在法定期限内延长一般合法，无需赔偿。不合法时，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、延长试用期是否合法赔偿
延长试用期是否合法及是否需要赔偿，要根据具体情况判断。
若劳动合同明确约定了试用期，且用人单位随意延长，这通常不合法。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。随意延长试用期，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位擅自延长，劳动者可要求按正常工资标准支付延长期间工资，且可能需支付赔偿金。
若用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议延长试用期，同时延长后的试用期仍在法律规定的最长期限内，这种延长一般合法，无需赔偿。例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
若用人单位延长试用期不合法，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要求用人单位支付延长期间工资差额，若已构成违法约定试用期并实际履行，可要求用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、延长试用期需要什么手续
延长试用期需要遵循一定手续以确保合法性。
第一，用人单位需与劳动者协商一致。试用期的延长属于对劳动合同重要条款的变更，依据法律规定，用人单位不能单方面决定延长，必须与劳动者充分沟通，取得其同意。双方应就延长的期限、条件等具体内容达成共识。
第二，变更劳动合同。协商一致后，要采用书面形式变更劳动合同。在合同中明确试用期延长的相关事宜，包括起始时间、结束时间以及延长期间的权利义务等。这样做既能保障双方的合法权益，也能避免后续可能出现的纠纷。
第三，告知相关情况。用人单位要将试用期延长的情况以书面形式告知劳动者，让劳动者清楚了解自身权益和义务的变化。
第四，符合法律规定的延长限度。延长后的试用期总和不能超过法律规定的最长期限。比如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，若已约定二个月试用期，就不能再延长。
遵循这些手续，能使试用期延长行为合法合规，保障双方的权益。
三、劳动法试用期辞工多少天
依据劳动法规定，劳动者在试用期内辞工，需提前三日通知用人单位。
这是劳动者在试用期内解除劳动合同的法定程序。该规定赋予了劳动者在试用期相对自由的择业权，同时也考虑到用人单位工作交接的合理需求。
若劳动者未提前三日通知就擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、因劳动者离职导致的生产经营损失等。
不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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