业绩不达标扣工资合法吗？业绩不达标扣工资是否合法要分情况。若合同和制度有明确规定且程序合法、内容合理，扣工资合法；若无规定或扣后工资低于当地最低标准，则违法。劳动者遇不合理扣工资可协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、业绩不达标扣工资合法吗
业绩不达标扣工资是否合法，需分情况判断。
若劳动合同和规章制度有明确规定，且该规定制定程序合法，内容合理、公平、不违反法律法规强制性规定，那么扣工资有一定合法性。比如企业经过民主程序制定了业绩考核制度，向员工公示告知，规定业绩不达标会按比例扣工资，此时扣工资是合法的。
但如果企业没有相关规定，随意以业绩不达标为由扣工资，就属于违法行为。因为工资是劳动者付出劳动的报酬，企业不能擅自克扣。另外，即便有规定，若扣工资后劳动者所得低于当地最低工资标准，也是不合法的。例如当地最低工资标准为每月2000元，劳动者业绩不达标后实发工资只有1500元，这种情况企业就违反了法律规定。
劳动者遇到业绩不达标被不合理扣工资的情况，可与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、夜场不发工资报警怎么样
夜场不发工资，报警有一定作用，但作用可能有限。报警后，警方会出警了解情况，不过工资纠纷本质上属于劳动争议，并非治安或刑事案件，通常不在警察的直接管辖范围内。
遇到夜场不发工资的情况，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：尝试和夜场负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：可到当地劳动监察大队反映情况，他们会对夜场进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求夜场支付工资及相应赔偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、夜场不发工资报警有用吗
夜场不发工资报警有一定作用，但有其局限性。报警后，警方可起到协调作用，促使夜场与员工沟通，解决纠纷。如果存在恶意欠薪且有暴力威胁等情况，警方能及时介入保障员工人身安全。
不过，工资支付问题本质上属于劳动纠纷，报警并非最佳解决途径。员工可通过以下更合适的方式维权：
1. 与夜场协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试达成和解协议。
2. 向劳动监察部门投诉，他们有权对夜场进行调查和处理，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求夜场支付工资及可能的赔偿金。
4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
总之，遇到夜场不发工资的情况，报警可作应急处理，后续应通过劳动相关途径维护自身权益。
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