公司降工资合理吗怎么办？公司降工资通常不合理，按规定用人单位与劳动者协商一致才可变更合同内容，擅自降薪属违约。劳动者遇到此事，可先与公司沟通，收集证据，沟通无效可申请仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司降工资合理吗怎么办
公司降工资一般情况下不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经协商擅自降工资，属于违反劳动合同的行为。
遇到公司降工资，劳动者可采取以下措施：
1. 与公司沟通：尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解降工资的原因，明确告知公司降工资行为需双方协商一致，表达不同意降薪的态度。
2. 收集证据：收集与工资待遇相关的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等，以便后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁：若与公司沟通无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司没有钱怎么讨要工资
公司没钱时，劳动者可通过以下途径讨要工资：
1. 与公司协商：尝试与公司管理层沟通，了解资金困难状况，协商制定工资支付计划，明确支付时间和方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付工资。
4. 向法院申请支付令：劳动者可依据《劳动合同法》规定，向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求公司限期支付工资。
5. 申请公司破产清算：若公司确实资不抵债，可通过法律程序申请公司破产清算。在破产清算过程中，劳动者的工资作为优先受偿债权，可从公司剩余资产中获得清偿。
三、公司无缘故降工资违法吗
公司无故降工资违法。
依据劳动合同法，工资报酬是劳动合同的必备条款。一旦劳动合同依法订立，就具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行约定的义务。公司随意降低员工工资，属于变更劳动合同的范畴。而变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且要采用书面形式。
若公司未经与员工协商一致，擅自降低工资，这既违反了劳动合同的约定，也违反了法律规定。员工有权采取相应措施维护自身权益。员工可以先与公司进行沟通，要求公司恢复原工资待遇。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工还可以通过劳动仲裁的方式，要求公司补足工资差额。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，公司无故降工资侵害了员工合法权益，员工可依法维权。
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