劳动法规定拖欠工资怎么算？劳动法规定，用人单位拖欠工资，需支付劳动者被拖欠工资，按合同约定标准算。若逾期不付，要加付应付金额50%-100%的赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法规定拖欠工资怎么算
劳动法规定，用人单位拖欠工资，劳动者可获相应补偿。首先，用人单位需支付劳动者被拖欠的工资。工资计算按照劳动合同约定的标准进行，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等应发项目。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期仍不支付，需向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
比如，若劳动者应得工资为五千元，用人单位拖欠不付，经责令限期支付后仍未支付，劳动者除可拿到五千元工资外，还可能获得两千五百元至五千元的赔偿金。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法怎么规定事假扣工资
劳动法未明确规定事假扣工资的具体方式，一般由用人单位在规章制度中自主确定。通常事假期间是无薪的，单位会按照员工请假天数扣除相应工资。
计算方法多为，将员工月工资收入除以月计薪天数，得出日工资标准，再乘以事假天数，即为应扣除的工资数额。例如员工月工资为5000元，月计薪天数按21.75天算，其日工资约为229.89元，若请3天事假，就扣除约689.67元。
不过，用人单位的扣薪规定须合理且符合法律框架。扣除工资后，员工实际到手工资不能低于当地最低工资标准。若员工提供了正常劳动，扣除事假工资后工资低于该标准，单位应按最低工资标准支付。
此外，单位的事假扣工资制度要经过民主程序制定，向员工公示，否则可能不具有法律效力。员工若对单位扣薪有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、加班没有加班工资怎么投诉
劳动者加班却没有拿到加班工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括公司名称、地址、法定代表人信息、自己的工作岗位、加班时间及未支付加班工资情况等。也可拨打劳动监察投诉电话，按照语音提示或与接线人员沟通，如实提供相关信息。
2. 通过网络平台投诉：部分地区劳动部门开通了线上投诉渠道，可登录当地劳动保障行政部门官方网站或指定网络平台，在投诉举报入口填写投诉内容并上传证据。
3. 工会投诉：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商解决。
投诉后要保持电话畅通，及时了解处理进度。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
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