劳动合同可以企业自己订立吗？企业可自行订立劳动合同，但要遵循《中华人民共和国劳动合同法》，坚持合法、公平等原则，合同内容须合法合规、包含必备条款。违规订立可能致合同无效，且签约前要与劳动者协商，保障其权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同可以企业自己订立吗
企业可以自行订立劳动合同，但需遵循相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。企业所订立的劳动合同内容必须符合法律、法规的要求，包含必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
若企业订立的合同违反法律、行政法规强制性规定，或存在欺诈、胁迫、乘人之危等手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，合同可能被认定无效或部分无效。
此外，即便企业自行订立劳动合同，在与劳动者签订前，也需与劳动者充分协商，保障劳动者的知情权和表达权，经双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章后生效。总之，企业可自行拟定合同，但要确保合法合规、公平公正。
二、签了劳动合同不去上班违法吗
签了劳动合同不去上班一般不构成违法，但可能需承担相应责任。
若在正式上班前，劳动者决定不去，应依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前以书面形式通知用人单位。在试用期内，需提前三天通知；转正后，则要提前三十天通知。履行此告知义务，属于合法解除劳动关系，通常无需承担赔偿责任。
若未提前通知就直接不去上班，属于违约行为。这可能给用人单位造成一定损失，比如招聘成本、岗位空缺导致的业务受影响等。用人单位有权要求劳动者赔偿实际损失。不过，用人单位需对损失承担举证责任。
此外，这种不诚信的行为可能会记入个人职业信用记录，对未来职业发展产生不利影响。因此，签了劳动合同后若不想去上班，应按照法定程序处理，以避免不必要的法律风险和不良后果。
三、签了劳动合同不去上班可以吗
签了劳动合同后不去上班理论上可行，但存在法律风险。
从法律层面看，劳动合同本质是合同，双方应按约定履行义务。签订合同意味着建立劳动关系，劳动者有按时上班的义务。若直接不去上班，可能构成违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种行为可能需承担违约责任，如赔偿用人单位招用劳动者产生的费用，或因未提前通知给用人单位造成损失的赔偿责任。
从实际影响看，不去上班会给用人单位正常运营带来不便。可能会影响用人单位对工作的安排和其他员工的工作进度，损害用人单位利益。
不过，若不想去上班，可与用人单位协商解除劳动合同。提前与单位沟通，说明自身情况，经单位同意后，按照正常离职流程办理手续，能避免法律风险和不良影响。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
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