解除劳动合同提前多久告知？解除劳动合同提前告知时间分情况而定。劳动者一般提前三十日书面通知，试用期提前三日。用人单位方面，劳动者有过错可立即解除；无过错则提前三十日书面通知或多付一月工资；经济性裁员需提前三十日说明情况并报告。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同提前多久告知
解除劳动合同提前告知的时间因情况而异。
劳动者解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这样规定给予了用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
用人单位解除劳动合同，也分多种情形。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前告知。若劳动者无过错，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。
经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、解除劳动合同要双方签字吗
解除劳动合同通常需要双方签字。从法律角度看，劳动合同是双方意思表示达成一致的协议，解除劳动合同也应遵循这一原则。双方签字意味着对解除事宜达成共识，明确权利和义务，避免后续纠纷。
若用人单位单方面解除劳动合同，在程序上，需制作解除劳动合同通知书，并送达劳动者，劳动者签字确认收到该通知，这是重要的程序环节。劳动者签字表明其知晓解除决定，可作为已送达的证据。若劳动者不签字，用人单位可通过合法方式如公证送达等完成通知程序。
劳动者主动提出解除劳动合同，提交书面辞职信后，若用人单位同意，双方签字确认解除协议，能保障解除行为的合法性和有效性。若用人单位不同意，劳动者按法定程序提前通知，期满后劳动合同也可解除，但有书面签字确认的解除文件会更有利于保障双方权益。
总之，双方签字是解除劳动合同的常见且稳妥做法，但并非唯一方式，关键是要遵循法定程序和保障双方合法权益。
三、解除劳动合同需提前多少日
解除劳动合同需提前的天数分不同情况。
劳动者单方面解除劳动合同，在一般情形下，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除。这样规定给予用人单位时间招聘新人、交接工作，保障用人单位正常运营。
用人单位单方面解除劳动合同，若因劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需提前通知。但在无过失性辞退时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可解除。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
因此，具体提前天数需依据实际情况和相关法律规定判断。
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