违规延长试用期如何赔偿？用人单位违规延长试用期，赔偿方式有二：一是按试用期满月工资，支付超法定试用期的赔偿金；二是补足因延长试用期致劳动者减少的工资差额。劳动者可协商、投诉、仲裁维权，仲裁要备好相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、违规延长试用期如何赔偿
用人单位违规延长试用期的赔偿方式如下：
- 支付赔偿金：若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期且已履行，应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。例如，法定试用期为1个月，单位延长至3个月，多的2个月需以试用期满月工资支付赔偿。
- 补足工资差额：试用期工资通常低于转正工资，若因违规延长试用期致劳动者工资减少，用人单位需补足差额。如转正工资5000元，试用期工资4000元，多试用的2个月，每月需补1000元。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。申请仲裁时，要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、试用期约定及工资情况的证据，以保障自身合法权益。
二、无故延长试用期怎么赔偿
用人单位无故延长试用期属于违法行为，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为 1 个月，单位却延长至 3 个月，那么超出的 2 个月，单位要以试用期满月工资为标准支付赔偿金。
若劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正并进行赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
用人单位无故延长试用期侵害了劳动者权益，劳动者应通过合法途径维护自身权益，获得应有的赔偿。
三、如何约定试用期工资标准
约定试用期工资标准需遵循法律规定并注意相关要点。
依据法律，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在约定时，可从以下方面着手：一是明确合同工资。在劳动合同里清晰写明转正后的工资数额，再据此按照不低于百分之八十的标准确定试用期工资。二是参考岗位工资。若单位有明确的岗位工资体系，可参照相同岗位最低档工资来约定试用期工资。三是关注当地标准。要确保约定的试用期工资不低于当地最低工资标准，避免因违反此规定而承担法律责任。
此外，约定试用期工资应在劳动合同中明确体现，包括工资数额、支付方式、支付时间等细节，以防后续产生劳动纠纷。
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