劳动法试用期辞工多少天？劳动法规定，劳动者试用期辞工需提前三日通知用人单位，这是法定程序，既保障择业自由，也顾及工作交接。擅自离职或被认定违法，造成损失要赔偿。但单位有强迫劳动等情形，劳动者可立即解约。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法试用期辞工多少天
依据劳动法规定，劳动者在试用期内辞工，需提前三日通知用人单位。
这是劳动者在试用期内解除劳动合同的法定程序。该规定赋予了劳动者在试用期相对自由的择业权，同时也考虑到用人单位工作交接的合理需求。
若劳动者未提前三日通知就擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、因劳动者离职导致的生产经营损失等。
不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、恶意延长试用期怎么赔偿
用人单位恶意延长试用期属于违法行为，劳动者可依法获得相应赔偿。
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且该试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，法定试用期为 1 个月，但用人单位恶意延长至 3 个月，多履行了 2 个月。劳动者试用期满月工资是 5000 元，那么用人单位需支付的赔偿金就是 5000×2 = 10000 元。
劳动者主张赔偿时，需提供能证明劳动关系、约定试用期时长及工资标准等证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
若与用人单位协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、违规延长试用期如何赔偿
用人单位违规延长试用期的赔偿方式如下：
- 支付赔偿金：若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期且已履行，应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。例如，法定试用期为1个月，单位延长至3个月，多的2个月需以试用期满月工资支付赔偿。
- 补足工资差额：试用期工资通常低于转正工资，若因违规延长试用期致劳动者工资减少，用人单位需补足差额。如转正工资5000元，试用期工资4000元，多试用的2个月，每月需补1000元。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。申请仲裁时，要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、试用期约定及工资情况的证据，以保障自身合法权益。
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