歧视残疾人怎么判？单纯歧视残疾人一般不涉及刑事处罚，多属道德问题，会受舆论谴责。但歧视行为若超出界限，如侮辱、诽谤情节严重构成犯罪，未达犯罪程度违反治安管理。有其他违法行为按相应法律处理。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、歧视残疾人怎么判
单纯歧视残疾人一般不涉及刑事处罚。歧视通常表现为言语侮辱、态度轻蔑等，此类行为更多违反道德层面，可能受到社会舆论谴责。
不过，若歧视行为超出一定界限，可能触犯法律。若以侮辱、诽谤方式歧视残疾人，公然贬低其人格、破坏名誉，情节严重的，构成侮辱罪或诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱、诽谤残疾人未达到犯罪程度，属于违反治安管理的行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若歧视残疾人过程中，存在故意伤害等其他违法行为，按相应法律规定处理。如故意伤害残疾人身体，根据伤害程度不同，承担不同法律后果，致人轻伤以上的，构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
二、被歧视该怎么维权
遭遇歧视时，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。证据是维权基础，务必及时保存与歧视相关的各种材料，如聊天记录、邮件、视频、音频、书面文件等。这些证据要能清晰反映歧视的行为、时间、地点以及涉及的人物。
第二，与对方沟通。可尝试与歧视者直接沟通，表明自身立场，要求停止歧视行为。若沟通对象是单位或组织，可向其内部的相关部门如人力资源部、工会等反映情况，寻求内部解决。
第三，向相关机构投诉。若内部沟通无果，可向专门的监管机构或政府部门投诉。如就业歧视可向劳动监察部门投诉；消费歧视可向消费者协会投诉。
第四，申请调解。可以请求第三方调解机构介入，如人民调解委员会等，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
第五，提起诉讼。若其他途径无法解决问题，可向法院提起诉讼。向法院提交收集的证据，通过法律途径维护自身合法权益，要求对方承担相应法律责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
三、如何维权就业歧视
就业歧视维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：收集能证明存在就业歧视的相关证据，如招聘信息、面试记录、拒绝录用通知等，证明招聘方存在不合理差别对待。同时可收集证人证言，证明自己符合岗位要求却因特定因素被歧视。
2.内部投诉：若在已入职情况下遭遇歧视，可先向公司内部的人力资源部门或相关监管机构反映情况，要求解决问题。
3.向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对投诉事项进行调查，若查证属实，会依法责令用人单位改正。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
维权过程中应注意合理合法表达诉求，确保自身行为符合法律规定。
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