筋膜炎可以鉴定工伤吗？筋膜炎能否鉴定为工伤视具体情况而定。需确定是否因工作原因导致，满足工作时间和场所等工伤认定条件。要及时按程序申请，单位30日内申请，特殊情况可延，未申请的职工等1年内可直接申请，以部门认定结果为准。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、筋膜炎可以鉴定工伤吗
筋膜炎能否鉴定为工伤需视具体情况而定。
首先，要确定筋膜炎是否因工作原因导致。如果是在工作过程中，由于工作环境、工作强度、工作姿势等因素引发的筋膜炎，有可能被认定为工伤。比如长期重复性的手部劳作导致手部筋膜炎。
其次，需满足工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内。
再者，要及时按照规定程序申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只有经过社会保险行政部门的认定，才能最终确定是否属于工伤。
二、足底筋膜炎能算工伤吗
足底筋膜炎是否算工伤需视具体情况而定。
1. 如果是在工作中因长期站立、行走等工作原因直接导致足底筋膜炎，比如超市收银员长时间站立工作后患病，这种情况很可能被认定为工伤。因为符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
2. 若只是在日常生活中自行患上足底筋膜炎，与工作并无直接关联，一般不能算工伤。例如因个人运动习惯、日常走路姿势等导致患病，就不符合工伤认定范畴。
3. 但如果工作环境存在加重足底筋膜炎的因素，如工作地面过硬等，且能证明其对病情有明显影响，可通过劳动能力鉴定等程序，争取认定工伤或获得一定补偿。 总之，要综合工作性质、患病过程等多方面因素来判断。
三、没有住院工伤怎么赔偿
1. 首先，需确定工伤认定。即便没住院，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，应及时申请工伤认定。
2. 然后，赔偿项目通常包括医疗费，按实际诊疗票据赔付。还有停工留薪期工资，根据受伤前工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
3. 再者，若造成伤残，有一次性伤残补助金等赔偿。如被鉴定为十级伤残，标准为7个月本人工资。
4. 另外，还有劳动能力鉴定费等也由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担。员工应积极收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等，依法依规维护自身权益，与单位协商或通过劳动仲裁等途径获取应得赔偿。
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