医疗纠纷会自动离职吗？医疗纠纷本身不会直接导致自动离职。若纠纷给员工带来压力、职业风险或医院处理不当，员工可能主动离职，但需按规定程序，如沟通协商、提前通知、完成交接等，擅自离职会有不良后果。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、医疗纠纷会自动离职吗
医疗纠纷本身不会直接导致自动离职。
通常情况下，员工离职需遵循一定程序和依据相关规定。如果因医疗纠纷给员工带来极大压力、面临严重职业风险或医院处理不当等，可能使员工出于自身考虑选择离职。
但这不是自动发生的。员工一般要通过与医院沟通协商、提前通知等方式来办理离职手续。比如按照劳动合同约定的提前通知期告知医院，完成工作交接等。
若员工擅自离职且未按规定程序办理，可能会面临违约等法律责任，对自身职业信誉等也可能产生不良影响。总之，医疗纠纷不会自动引发离职，离职应按正规流程进行。
二、医疗纠纷无效怎么解决
1. 协商解决：医患双方自行沟通，就纠纷事宜达成一致解决方案。这是较为常见且便捷的方式，能节省时间和成本，双方可根据实际情况协商赔偿、道歉等事宜。
2. 行政调解：可向当地卫生行政部门申请调解。卫生行政部门会依据相关法律法规，对纠纷进行调查、分析，促使双方达成调解协议。
3. 民事诉讼：若协商和行政调解均无效，患者可向法院提起民事诉讼。通过司法途径，由法院依据事实和法律进行审理判决。患者需提供充分证据证明医疗机构存在过错及自身损害后果等，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，要遵循法定程序，积极配合法院工作。
三、医疗纠纷如何追究责任
医疗纠纷追究责任，需依具体情形判断。
首先，若因医疗人员过错致纠纷，医院要担责。比如违反诊疗规范、误诊误治等。患者可通过封存病历、收集诊疗记录等固定证据，经专业鉴定明确责任。
其次，若医院管理不善有漏洞，如药品管理混乱、医疗器械故障等，也应承担相应责任。
再者，若纠纷源于医院与供应商等外部合作问题，影响诊疗的，医院仍可能被追究。
患者追究责任途径多样。可先与医院协商，协商不成可申请医疗调解委员会调解，也可直接向法院起诉，要求医院赔偿损失、承担违约责任等。通过法律手段，维护自身合法权益，促使责任方对医疗纠纷负责。
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