医疗补助金是给员工还是公司？医疗补助金归属依情况而定。工伤保险的一次性医疗补助金由基金支付给工伤职工，保障其工伤后医疗康复；企业职工患病或非因工负伤，医疗期满解约时，单位支付补助费助其度过困难阶段。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、医疗补助金是给员工还是公司
医疗补助金的归属需视具体情况而定。
如果是工伤保险中的一次性医疗补助金，是支付给工伤职工本人的。职工因工伤致残，经劳动能力鉴定委员会确认需要支付该补助金时，由工伤保险基金支付，用于保障职工工伤后的医疗及康复等需求。
若涉及企业职工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位需支付医疗补助费给职工，以帮助其度过医疗期后的困难阶段。
所以，医疗补助金既可能给员工，如工伤保险的一次性医疗补助金；也可能因特定情形由公司支付，如企业职工医疗期满解除合同时的医疗补助费。
二、医疗事故赔偿有哪些费用组成
医疗事故赔偿费用主要由以下几部分组成：
1. 医疗费：根据医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。
2. 误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
3. 住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
4. 陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
5. 残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
6. 残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
7. 丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
8. 被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。
9. 交通费：按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
10. 住宿费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
11. 精神损害抚慰金：按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。
三、医疗事故的赔偿费由什么支付
医疗事故赔偿费支付主体视情况而定：
1. 若医疗机构有过错并构成医疗事故，由医疗机构承担赔偿责任。医疗机构需从其自有资金中支付赔偿款，比如医院的医疗事故专项基金、业务收入结余等。
2. 对于参加医疗责任保险的医疗机构，其赔偿责任首先由承保的保险公司在保险限额范围内支付。保险公司根据保险合同条款审核后，将相应的赔偿金额支付给受害方。
3. 若因药品、医疗器械等产品缺陷导致医疗事故，由产品的生产者、销售者承担赔偿责任。生产者或销售者赔付后，可能会根据具体情况向有过错的其他方进行追偿。
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