因工受伤考核绩效工资合法吗？因工受伤考核绩效工资是否合法要分情况。停工留薪期原工资福利不变，若绩效基于正常出勤和表现，扣除不合法；若按工作任务考核，合理扣除则合法，单位要明确规则。员工不满可协商，不成可仲裁、诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、因工受伤考核绩效工资合法吗
因工受伤考核绩效工资是否合法，需分情况判断。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般认为包含基本工资和绩效工资等正常工作时能获得的报酬。如果绩效工资是基于员工正常出勤和工作表现发放，员工因工受伤处于停工留薪期，单位扣除绩效工资不合法。
但如果绩效工资是根据员工实际完成的工作任务、业绩等考核指标来确定，员工因工伤无法完成相应工作任务，单位按照既定考核规则扣除这部分未完成工作对应的绩效工资，在合理范围内是合法的。不过单位应明确告知员工考核规则，并确保规则制定和执行符合法律规定和公平原则。
若员工认为单位扣除绩效工资不合理，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、不按原来定好的工资发怎么办
用人单位不按原定工资发放，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者应及时与单位相关负责人交流，明确指出工资未按约定发放的问题，要求其说明原因并按约定补发。沟通过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、上班不给未成年开工资怎么办
用人单位不给未成年工发工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。可让监护人陪同未成年工与单位沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求单位及时支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。监护人可代未成年工向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明未成年工与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，雇佣未成年工需符合法律规定的条件和范围，若用人单位非法使用童工且不支付报酬，会面临更严厉的法律制裁。
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