夜场老板不发工资怎么办？夜场老板不发工资，劳动者可先与老板协商，了解原因并尝试解决；协商不成收集证据，如合同、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，维权要合法冷静。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、夜场老板不发工资怎么办
夜场老板不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解不发工资的原因，尝试协商解决方案。
2. 收集证据：若协商不成，要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录、同事证言等。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁一般会在一定期限内作出裁决，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求老板支付工资，若老板仍不履行，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
二、夜场老板不结工资怎么办
夜场老板不结工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：尝试与老板直接沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，并了解不支付工资的原因。通过友好协商，看能否达成支付工资的协议。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好能证明劳动关系和工资未支付的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对投诉进行调查，责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，能更有效地维护劳动者权益。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助：若所在夜场有工会组织，可向工会反映情况，工会会协助劳动者与老板协商解决工资问题。
三、拖欠工资怎样免责呢法律
一般情况下，用人单位拖欠工资很难免责，但存在一些法定情形可部分免责。
首先，因不可抗力因素，如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资，可部分或全部免责。用人单位需及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。
其次，若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，这种延期支付需符合当地规定的期限，并向劳动者说明情况。
此外，如果劳动者自身存在过错，例如违反公司规定给用人单位造成重大经济损失，用人单位可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
需注意，用人单位要免责需有充分证据证明符合上述情形，且应遵循法定程序。若不符合法定免责条件，用人单位拖欠工资将承担相应法律责任，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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