劳动仲裁申请如何提交？提交劳动仲裁申请，先准备申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；再备劳动合同、工资条等证据材料；接着前往有管辖权的仲裁委提交，按要求填副本；仲裁委审查，符合条件受理，不符说明理由，要在时效内申请。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁申请如何提交
提交劳动仲裁申请，需按以下步骤操作：首先，准备好申请书，应明确双方当事人信息，包括劳动者与用人单位的基本情况，如姓名、住址、联系方式等；详细阐述仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等具体诉求；并说明事实和理由，即劳动关系的建立、履行及发生争议的过程等。其次，准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等，用以支持仲裁请求。然后，前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请。提交时，按照要求填写仲裁申请书副本，并提交证据副本。仲裁委在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人；不符合条件的，会说明理由。需注意，要在规定的仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而得不到支持。
二、劳动仲裁什么情况失败
劳动仲裁失败可能存在多种情况。证据不足是常见原因之一。若劳动者主张的权益缺乏充分有效的证据支撑，比如加班事实却无加班记录等，可能导致仲裁请求难以被支持。
诉求不合理也会使仲裁失败。例如，要求过高的经济补偿，超出法律规定范围或企业合理承受能力，仲裁委可能不予全部支持。
未遵守仲裁程序同样可能致败。如未在规定时间内提交相关材料、未按时参加庭审等，会被视为放弃相应权利，影响裁决结果。
此外，用人单位有合法合理抗辩理由时，劳动者仲裁也可能失败。像用人单位能证明劳动者严重违反规章制度解除劳动合同，且解除程序合法，劳动者要求支付违法解除赔偿金的请求就可能得不到支持。
还有，若仲裁请求已过仲裁时效，且不存在时效中断、中止等法定情形，也会导致仲裁失败。所以，劳动者申请劳动仲裁前，应充分准备证据，确保诉求合理合法，并严格遵守仲裁程序，以提高胜诉几率。
三、劳动仲裁时间能缩短吗
劳动仲裁时间在一定条件下可以缩短。正常情况下，劳动仲裁案件的审理有法定的期限。但存在一些特殊情形可使时间缩短。比如，对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁委员会可适用简易程序，简易程序的审限相较于普通程序会大幅缩短。另外，如果双方当事人同意缩短审理期限，并向仲裁委员会提出申请，经仲裁委员会审查同意后，也可对审理时间进行相应调整。同时，仲裁委员会若认为案件有需要，也可通过优化内部流程、提高工作效率等方式，在法定范围内尽量缩短劳动仲裁的时间，以更快地解决劳动纠纷，保障当事人的合法权益。 不过，缩短时间需遵循法定程序和要求，确保公正与效率的平衡。
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