导购被辞退有补偿吗？导购被辞退是否有补偿视情况而定。因用人单位过错被辞退，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。若导购有过错，单位无需补偿。导购被辞退时要先确定自身及单位情况，有疑问可通过合法途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、导购被辞退有补偿吗
导购被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若导购因用人单位过错被辞退，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若导购存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。
所以，导购被辞退时，应先确定自身是否存在过错，以及用人单位辞退理由是否合理合法。若对辞退补偿有疑问，可依据相关法律法规，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、主动辞退没有赔偿吗
主动辞退通常是没有赔偿的。根据法律规定，一般情况下，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
但存在例外情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由主动辞职，用人单位仍需支付经济补偿。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，即使是劳动者主动提出，用人单位也可能需要支付经济补偿，具体要看协商的具体条款和情况。
在判断主动辞退是否有赔偿时，关键在于分析劳动者主动辞职的原因以及用人单位是否存在过错行为。若劳动者能证明用人单位存在过错致使其主动辞职，可依法主张相应经济补偿。
三、门房被辞退怎么补偿
门房被辞退的补偿需视具体情形而定。若用人单位是合法解除劳动合同，例如门房存在严重违反规章制度等过错行为，那么无需支付经济补偿。
若用人单位是违法解除，根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如门房在该单位工作三年，月工资为 5000 元，那么经济补偿为 3×5000 = 15000 元，违法解除的赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。
还有一种情况是用人单位与门房协商一致解除劳动合同，此时用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿。门房可依据自身实际情况，判断用人单位解除劳动合同的合法性，进而确定自身应得的补偿。
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