工厂裁员怎样才是合法的？工厂合法裁员要符合法定条件和程序。条件包括企业重整、经营困难等情形。程序上，要提前说明情况、提供资料，提出方案并征求意见、修改完善，向劳动部门报告，最后公布方案、办理解除手续并支付补偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工厂裁员怎样才是合法的
工厂合法裁员需符合法律规定的条件和程序。
条件方面，依据《劳动合同法》，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一是依照企业破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
程序上，工厂应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
二、裁员补偿吗
裁员补偿是指用人单位在解除劳动合同时，依法对劳动者给予的经济补偿。
根据相关法律规定，用人单位进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在裁员过程中，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施裁员。
劳动者如遇裁员补偿问题与用人单位产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、裁员会补偿吗
裁员是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位依法进行经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
但如果是用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另外，若因用人单位经营困难等原因进行裁员，还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁员。所以，裁员不一定都没有补偿，关键在于裁员是否符合法律规定的情形及程序。
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