劳动法员工放假怎么？劳动法对员工放假有多项规定。法定节假日工作，单位付不低于工资300%报酬；年休假按工作年限而定，不能安排要付3倍工资；病假有工资，不低于当地最低工资80%；婚丧产假工资照发，休息日加班无补休付200%工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法员工放假怎么
劳动法对员工放假有多方面规定。
法定节假日方面，员工依法享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，在这些节假日工作，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。
年休假上，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应合理安排员工休年假，若因工作需要不能安排，经员工本人同意可不安排，但要按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
病假方面，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
婚假、产假、丧假等，员工依法享受相应假期，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。
此外，员工在休息日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的报酬。
二、劳动法属于刑事法吗
劳动法不属于刑事法。劳动法和刑事法是不同性质的法律部门。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。比如规定劳动者的工作时间、休息休假、工资待遇、劳动安全卫生等内容，规范用人单位和劳动者在劳动过程中的权利和义务。
刑事法是规定犯罪和刑罚的法律规范的总和，主要针对犯罪行为进行定罪和量刑，以维护社会秩序和公共安全。刑事法所制裁的行为是具有严重社会危害性的犯罪行为，处罚方式包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等刑罚。
劳动法和刑事法的调整对象、立法目的和调整方式都有明显区别。所以，劳动法不属于刑事法。
三、劳动法怎么要求赔偿
劳动法规定的赔偿情况多样，主要有以下几类：
其一，用人单位违法解除或终止劳动合同。依据规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，用人单位未依法支付劳动报酬。包括克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
其三，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其四，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情形。给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
劳动者遇到用人单位违法行为，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，维护自身合法权益。
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