可以辞退怀孕的人吗？一般不能随意辞退怀孕员工，法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。违法辞退，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金。特殊情况如严重违纪可解除，但单位需有充分证据，否则担责，辞退怀孕员工要依法谨慎。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、可以辞退怀孕的人吗
一般情况下，不可以随意辞退怀孕的员工。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益。
如果用人单位违反规定辞退怀孕员工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当然，也存在一些特殊情况，比如怀孕女职工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位必须有充分证据证明员工存在严重违纪行为，否则仍需承担不利后果。总之，用人单位辞退怀孕员工需谨慎依法进行，否则将面临法律责任。
二、怀孕被辞退如何上诉
怀孕被辞退，可按以下步骤上诉：
首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院产检证明等，用以证明您与用人单位存在劳动关系，且处于孕期被辞退的事实。
其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书应明确双方基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等）、事实与理由。仲裁委受理后会安排开庭审理。
再者，参加仲裁庭审。在庭审中，清晰阐述自己的诉求及事实依据，针对用人单位的答辩进行回应。仲裁委一般会根据双方提供的证据及庭审情况作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，按照法院的立案程序进行立案。法院受理后会安排开庭审理，经审理后作出判决。
整个上诉过程中，要密切关注时间节点，遵循法律程序，积极维护自身合法权益。
三、怀孕可以辞退孕妇吗
怀孕不可以随意辞退孕妇。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
这是对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。用人单位若违反此规定辞退孕妇，属于违法行为。孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿标准是按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位应遵守法律规定，保障孕妇的合法权益，不能无故辞退怀孕女职工。
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