合同无效离职怎么办？合同无效离职时，可按三步处理：先明确无效原因并收集证据，如欺诈聊天记录；再与单位协商，提出结算工资、补偿等要求；协商不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。同时要保存工作证据，合法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、合同无效离职怎么办
当遇到合同无效离职的情况，可按以下步骤处理：
首先，明确合同无效的原因。根据法律规定，存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或违反法律法规强制性规定等，合同会被认定无效。需收集能证明合同无效的相关证据，如欺诈行为的聊天记录、胁迫的录音等。
其次，与用人单位协商。将合同无效的情况及离职想法告知单位，要求结算工资、支付经济补偿等。若因合同无效致自身受损，可提出赔偿要求。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请及相关证据，仲裁机构会依法审理。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
另外，要注意保存工作期间的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，这些对维护自身权益很重要。
总之，合同无效离职时，应通过合法途径维护自身权益，确保应得的工资、经济补偿等权益得到保障。
二、劳动法离职怎么处理
劳动者依据劳动法离职，有不同的处理方式。
若劳动者主动离职，需提前通知用人单位。在试用期内，应提前三日通知；转正后则需提前三十日以书面形式通知。完成此程序后，劳动合同解除，劳动者可依法办理离职手续，如工作交接、领取工资等。
若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。并且，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若用人单位与劳动者协商一致，也可解除劳动合同。这种情况下，用人单位同样可能需向劳动者支付经济补偿，具体根据协商结果和法律规定执行。
劳动者离职时，应妥善保存相关证据，如辞职信、工资条、工作交接记录等，以保障自身合法权益。若离职过程中发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、离职怎么给自己维权
离职时可通过以下方法维权：
第一，明确自身权益。熟知《劳动合同法》等相关法律法规，明确在离职时应享有的权益，如工资、经济补偿、年休假工资等。
第二，收集证据。保留与工作相关的各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些能证明你与单位存在劳动关系及工作情况，在维权时至关重要。
第三，和单位协商。与单位就离职相关问题进行沟通协商，以和平方式解决争议。若单位存在拖欠工资、未支付经济补偿等情况，可要求其依法支付。
第四，申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成和解协议。
第五，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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