上班23天没签劳动合同怎么要补偿？未签劳动合同主张补偿办法：先收集工资支付记录等证据确认劳动关系；依据劳动合同法，上班23天未签合同可主张第二个月起双倍工资，按实际天数折算；先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、上班23天没签劳动合同怎么要补偿
未签劳动合同可通过以下方式主张补偿：
1. 确认劳动关系：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2. 要求双倍工资：依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班23天，若单位未签合同，可主张从第二个月起的双倍工资，但因未满月，需按实际工作天数折算相应比例。
3. 协商解决：先与单位友好协商，说明情况，要求支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付补偿。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据和仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得的补偿得以落实。
二、工作不到一年没签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为：从用工第二个月起，计算至满一年时止，共计11个月的二倍工资差额。例如，月工资为5000元，那么应得赔偿为5000×11 = 55000元。
需注意，要获得赔偿，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，要按照规定的程序和要求提供证据及相关材料，以确保仲裁结果对自己有利。
三、违法解除劳动合同的赔偿金如何计算
违法解除劳动合同的赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二倍的月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的二倍赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付相应赔偿金以维护自身合法权益。通过明确的计算方式，确保劳动者能获得应有的补偿，促使劳动关系依法依规运行，保障双方合法权益。
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