怎样办理公司辞退员工？办理公司辞退员工要遵循法定程序，先明确合法辞退理由并备好证据，作决定前通知工会，书面通知员工并说明情况，结算工资、支付补偿，办理工作交接，严格依法避免劳动纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎样办理公司辞退员工
办理公司辞退员工，需遵循法定程序。首先，要明确辞退理由，确保理由合法合理，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
以员工严重违反规章制度为例，需有充分证据证明。公司应事先制定明确、合理且经民主程序制定并向员工公示的规章制度，其中详细界定严重违纪的情形。
辞退决定作出前，应通知工会（若有），听取工会意见。之后，向员工送达书面辞退通知，说明辞退理由、依据及员工享有的权利，如申请劳动仲裁等。
同时，按照法律规定结算工资、支付经济补偿（若符合条件）等。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
最后，办理工作交接等后续手续。整个过程要严格依法进行，避免因程序违法引发劳动纠纷。
二、如何把老板给辞退员工
作为雇主，辞退员工需遵循合法、合理、公正的原则及相应程序。
首先，需有正当理由。常见的如员工严重违反公司规章制度，包括但不限于多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失、营私舞弊等；不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；经济性裁员，因公司经营困难等符合法定情形。
其次，要确保辞退程序合法。提前以书面形式通知员工辞退决定，明确辞退理由、依据及生效时间等关键信息。若符合法定情形，如经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
再者，结清员工工资、经济补偿等费用。工资应按照劳动合同约定及实际出勤情况足额支付；经济补偿根据员工工作年限等依法计算并支付。
最后，妥善处理工作交接等后续事宜。安排专人与被辞退员工对接，确保其完成手头工作交接，归还公司财物等。
整个辞退过程要注意保留相关证据，如员工违规行为的记录、培训及调岗的相关文件、工资及补偿支付凭证等，以防后续产生劳动纠纷。
三、公司辞退时录像合法吗
公司辞退时录像是否合法需视具体情况而定。
若录像行为是在公共区域进行，且没有侵犯员工的隐私权、肖像权等合法权益，同时是基于正当目的，如为了留存工作交接等相关过程的记录，一般是具有一定合理性与合法性的。
然而，如果录像涉及侵犯员工个人隐私，比如在非工作必要的私密空间进行录像，或者通过录像恶意传播员工的负面信息等，则属于违法行为。公司不能以辞退为手段，利用录像对员工进行不当的曝光或侵害其权益。
另外，若录像过程存在胁迫、诱导等违法手段，使员工在违背真实意愿的情况下被录像，同样不具有合法性。总之，公司辞退时录像本身不一定违法，但关键在于是否遵循法律规定及道德准则，不得损害员工的合法权益。
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