没签劳动合同被开除了有工资吗？没签劳动合同被开除，工资应正常发放。违法解除开除，劳动者能拿工资还可获赔偿金。合理理由开除，工资也应一次性结清。劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维权，维权时需提供证明劳动关系及工作情况的证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同被开除了有工资吗
没签劳动合同被开除，工资应正常发放。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订劳动合同，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
用人单位开除劳动者，若属于违法解除，劳动者不仅能拿到工资，还可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位以劳动者不符合录用条件等合理理由开除，工资也应在解除劳动合同时一次性结清。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己获取工资的权益。在劳动仲裁或诉讼中，劳动者需提供能证明劳动关系及工作情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。
二、劳动合同签三年可以中途离职吗
劳动合同签三年可以中途离职。劳动者享有自主择业权，即使签订了固定期限劳动合同，在符合法定条件或约定条件时也可离职。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后即可解除劳动合同，此为法定预告解除权。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，如果劳动合同中有关于离职的特别约定，比如服务期条款等，劳动者需按照约定承担相应违约责任后才能离职。总之，签三年劳动合同中途离职是可行的，但要遵循法律规定及合同约定的程序和条件。
三、签了劳动合同中途辞职要赔钱吗
签了劳动合同中途辞职一般情况下不需要赔钱，但存在特殊情形。
通常劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。这种正常离职符合法定程序，无需向单位支付赔偿。
然而，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如泄露公司商业秘密等情况。
还有，如果劳动者与用人单位签订了专业技术培训协议，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
以上是关于没签劳动合同被开除了有工资吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
