老板辞退有补偿金吗？老板辞退员工是否有补偿金视情况而定。协商一致或单位有过错员工被迫解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。员工有过错则无需支付。此外，特定终止劳动合同情形，如期满单位不维持或提高条件续订等，单位也需支付补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、老板辞退有补偿金吗
老板辞退员工是否有补偿金需视具体情况而定。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若是员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位解除劳动合同，则无需支付补偿金。
此外，如果劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
二、得病被辞退怎么赔偿
若员工因得病被辞退，需视具体情况判断赔偿事宜。
若员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工需注意收集并保留与病情、工作情况、辞退通知等相关证据，以便维护自身合法权益。如与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、辞退我怎么才能补偿
用人单位辞退劳动者是否有补偿以及补偿的标准，需根据具体情形判断：
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无正当理由单方面辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，协商一致解除合同，补偿金额为3×5000 = 15000元；若违法解除合同，则赔偿金为2×15000 = 30000元。
此外，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
以上是关于老板辞退有补偿金吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
