偷刷公交职工卡犯法吗？偷刷公交职工卡可能违法，情节严重会构成犯罪。民事上侵犯公交公司财产权益，需返还不当得利；行政上类似盗窃财物，会面临治安处罚；金额达标会触犯刑法构成盗窃罪。偷刷者或担多种法律责任。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、偷刷公交职工卡犯法吗
偷刷公交职工卡的行为可能违法，情节严重的会构成犯罪。
从民事层面看，公交职工卡是公交公司给予职工的特定福利，仅限本人使用。偷刷他人公交职工卡，侵犯了公交公司的财产权益，公交公司有权要求偷刷者返还不当得利，即补偿偷刷所产生的费用。
在行政方面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。偷刷公交职工卡属于以非法占有为目的，秘密窃取公交公司的运输服务，这种行为本质上和盗窃财物类似，可能会面临相应的治安处罚。
当偷刷金额达到一定标准时，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成盗窃罪。根据各地经济发展状况，一般盗窃公私财物价值达到数额较大标准（通常为一千元至三千元以上），就会被追究刑事责任。
所以，偷刷公交职工卡是违法行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
二、职工不买保险怎么维权
职工若遇到用人单位不买保险的情况，可通过以下方式维权：
1.与单位协商：职工应主动与用人单位沟通，明确指出单位有义务为其缴纳社会保险，这是法律规定，要求单位及时补缴保险。协商过程中，保留好相关的聊天记录、会议记录等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便劳动监察部门调查核实。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，若发现问题，会责令单位限期整改。
3.申请劳动仲裁：职工也能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，要提交仲裁申请书及相关证据。若仲裁结果支持职工诉求，而单位拒不执行，职工可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，职工可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
三、企业放假职工如何维权
企业放假职工维权可按以下方式进行：
1.明确放假性质。若企业因自身原因停工停产，需了解企业放假安排是否符合相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2.与企业协商。职工可先与企业沟通，了解放假原因、时长及工资支付情况。要求企业说明相关政策依据，争取合理解决方案，如按照规定支付工资或给予一定补偿。
3.收集证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、放假通知等，这些材料可证明劳动关系、工作情况及企业放假安排，为后续维权提供支持。
4.向劳动监察部门投诉。若与企业协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令企业改正违法行为。
5.申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或企业仍不解决问题，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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