劳动离职补偿标准？用人单位与劳动者解除劳动关系时，离职补偿标准有：按工作年限，一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资；月工资超地区三倍有支付上限；违法解除按补偿标准二倍付赔偿金；协商一致且单位提出要支付补偿，具体金额依实际情况定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动离职补偿标准
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，离职补偿标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，需向劳动者支付经济补偿。
具体补偿金额需结合劳动者实际工作情况、工资水平等因素综合确定。
二、员工离职如何补偿
员工离职补偿需根据具体情形判断。若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
若员工主动离职，一般情况下用人单位无需支付补偿，但存在特殊情况，如用人单位与员工协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，或用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同被迫离职情形。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、离职如何补偿合同
离职补偿合同是用人单位与劳动者就离职补偿事宜达成的协议。通常情况下，用人单位若因特定原因与劳动者解除劳动合同，需依法支付经济补偿。
经济补偿的计算一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在签订离职补偿合同时，需明确补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款。补偿金额应准确按照法律规定及双方协商确定。支付方式可约定为一次性支付或分期支付等。支付时间需明确具体日期，避免产生纠纷。
同时，合同中应注明双方的权利义务，如劳动者需配合办理离职手续等。若用人单位未按合同约定支付补偿，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。劳动者也应确保自身行为符合合同约定及法律规定，避免因自身过错影响补偿的获取。总之，离职补偿合同是保障双方权益的重要文件，签订时需谨慎对待各项条款。
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