年假没有休完怎么补偿？单位因生产等确有必要可跨1年度安排职工年休假，未休完的，单位应按职工日工资300%支付报酬。计算日工资按职工月工资除以21.75天折算。单位拒付补偿，职工可协商、投诉或仲裁维权，协商要保留劳动合同等证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、年假没有休完怎么补偿
根据相关法律规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若职工有年假未休完，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若单位拒绝支付相应补偿，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。协商时要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在后续维权过程中能够有力支持自己的主张。
二、没有休年假是否有补偿
若用人单位未安排劳动者休年假，劳动者有权获得相应补偿。根据相关规定，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，劳动者月工资为5000元，每月21.75天工作日，则日工资约为230元。若该劳动者有5天年假未休，单位应支付的补偿为230×300%×5 = 3450元。计算基数按照劳动合同规定的工资标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如劳动者遇到单位未依法支付年假补偿的情况，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、年假没休完的怎么补偿
根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。若用人单位与职工就未休年休假工资报酬发生争议，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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