被辞退如何走赔偿？被辞退后走赔偿有法定程序。先明确辞退原因，确定违法辞退后收集劳动合同等证据。接着协商赔偿，按规定计算赔偿金。协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，全程要依法律时效和程序维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退如何走赔偿
被辞退后走赔偿需遵循一定法律程序。首先，要明确辞退原因，判断是否属于违法辞退。若用人单位无正当理由解除劳动合同，就构成违法辞退。
确定属于违法辞退后，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
接着，可与用人单位协商赔偿事宜，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行质证、辩论，最终作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需严格按照法律规定的时效和程序进行，以维护自身合法权益。
二、非法辞退如何赔偿
非法辞退的赔偿通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常辞退应得经济补偿为3×5000 = 15000元。若属非法辞退，则赔偿金为15000×2 = 30000元。
劳动者要主张非法辞退赔偿，需提供能证明劳动关系及非法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、录音录像等。
用人单位非法辞退员工，可能基于多种原因，如经济性裁员未按法定程序、无正当理由解除劳动合同等。员工遭遇非法辞退，应及时采取措施维护自身权益，通过合法途径争取应得赔偿。
三、辞退如何赔偿工资
用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，此时经济补偿为3×5000 = 15000元。若单位违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位有正当理由合法辞退劳动者的，无需支付赔偿金，但需按照劳动者的实际工作天数支付工资，并在解除劳动合同时一次性付清。
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