劳动法里有离职费吗？劳动法规定离职费一般指经济补偿。用人单位需支付经济补偿的情形有协商一致解约、自身过错致劳动者解约等。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法里有离职费吗
劳动法中有离职费相关规定。离职费通常指经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
2.用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同。
3.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。
4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、离职后公司如何维权
离职后公司维权需根据不同情形采取相应措施：
-员工违约：若员工违反服务期约定、竞业限制协议，公司可依据相关协议追究其违约责任。公司需收集员工违约证据，如违反竞业限制在竞争企业工作的证明等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工支付违约金。
-泄露商业秘密：员工离职后泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，公司应先固定证据，如商业秘密的内容、员工泄露的方式和造成的损失等。之后可通过民事诉讼，要求员工承担赔偿责任，情节严重的，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
-未交接工作：员工离职时未按规定完成工作交接，影响公司正常运营的，公司可暂不支付经济补偿，要求员工完成交接。若员工拒不配合，公司可通过劳动仲裁要求员工履行交接义务。
-带走公司财物：员工离职时带走公司财物，公司可要求其归还。若员工拒绝，公司可向公安机关报案，以侵占公司财物为由追究其责任。
公司维权要注重证据收集，按法律程序处理，以保障自身合法权益。
三、离职劳动法怎么补助
离职时依据劳动法可能获得的补助情况如下：
1.协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.劳动者被迫离职：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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