产假结束后辞职要赔偿公司么？产假结束后辞职一般无需赔偿公司，劳动者有自主择业权，按规定提前通知单位即可解除合同。除非违反服务期或竞业限制协议，否则不用担责。辞职时要留意是否违反特殊协议，避免潜在法律风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、产假结束后辞职要赔偿公司么
产假结束后辞职一般情况下不需要赔偿公司。
劳动者享有自主择业权，在产假结束后选择辞职是其合法权利。通常，只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位，例如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需承担赔偿责任。
除非存在特殊情况，比如劳动者违反了与公司签订的服务期协议或竞业限制协议。若违反服务期协议，可能需按照协议约定向公司支付违约金；违反竞业限制协议，要承担相应违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
所以，产假结束后正常辞职无需赔偿公司，但需留意自身是否存在违反特殊协议等情况，以避免潜在法律风险。
二、休完产假就辞职要退还工资吗
休完产假就辞职，通常情况下不需要退还已发放的工资。
产假是女职工依法享有的生育待遇，工资是对其产假期间正常劳动付出的相应报酬。用人单位按照规定支付产假工资是法定义务。
劳动者在休完产假后辞职，只要其在产假期间正常出勤履行了劳动义务，用人单位已支付的工资无需退还。因为工资是基于劳动者的劳动给付行为而产生的对价，劳动者已完成相应劳动，就有权获得相应报酬。
当然，如果存在一些特殊情况，比如产假期间存在违规领取工资等不符合规定的情形，用人单位可能有权要求退还相应不当支付部分。但这种情况需有明确的证据和法律依据支撑，不能随意认定劳动者需要退还工资。总之，一般正常休完产假辞职，无需退还已发放工资。
三、产假期间主动离职还有产假工资吗
产假期间主动离职，通常无法再获得产假工资。
产假工资是给予女职工在产假期间的生育津贴性质的补偿，以保障其生育期间的基本生活和医疗需求等。
一般情况下，女职工在产假期间，用人单位需按照规定支付产假工资。但主动离职后，劳动关系解除，单位没有继续支付产假工资的法定义务。
不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致女职工被迫离职，那么女职工可以要求用人单位支付产假期间的工资。这种情况下，女职工需有充分证据证明用人单位存在违法行为，例如工资发放记录、劳动合同约定等。
此外，在某些地区，可能会有关于生育津贴发放的相关规定，如果符合当地政策要求且用人单位已为女职工缴纳生育保险，即使女职工主动离职，在满足条件时仍可通过生育保险基金获得相应生育津贴等款项，但具体情况依各地政策而定。
总之，产假期间主动离职，一般不能再领取产假工资，特殊情况需根据具体法律规定和证据来判断。
以上是关于产假结束后辞职要赔偿公司么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
