违反劳动合同拖欠工资应该怎么处理？用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，准备相关证据要求支付工资及赔偿，仲裁后可申请强制执行，还能向法院起诉，通过合法途径维护权益促单位支付工资。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、违反劳动合同拖欠工资应该怎么处理
用人单位违反劳动合同拖欠工资，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付拖欠工资。若协商成功，用人单位应尽快履行支付义务。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，劳动者可申请强制执行。
此外，还可向人民法院提起诉讼。对于劳动争议案件，法院会依据相关法律法规进行审理并作出判决，以保障劳动者的合法权益。总之，劳动者应通过合法途径维护自身权益，促使用人单位及时支付拖欠工资。
二、拖欠工资违法解除劳动合同怎么赔偿
用人单位拖欠工资且违法解除劳动合同，劳动者可获得以下赔偿：
首先，关于拖欠工资，用人单位应足额支付工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次，就违法解除劳动合同而言，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为五千元，工作三年，正常解除劳动合同的经济补偿为15000元（5000×3），违法解除则需支付30000元（15000×2）的赔偿金。若用人单位还拖欠工资，也需依法支付并加付赔偿金。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、拖欠农民工工资没有劳动合同怎么办
若遭遇拖欠农民工工资且没有劳动合同的情况，可通过以下方式维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据能证实农民工与用人单位存在事实劳动关系。
其次，与用人单位协商，要求支付工资。可通过与老板或相关负责人沟通，明确工资数额及支付时间，争取协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法给予处罚。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、赔偿金等。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益，确保农民工工资得到及时足额支付。在整个维权过程中，要注意保留好各类证据，以便维护自身权益。
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