劳动法对旷工怎么办？劳动法未明确旷工处理方式，赋予用人单位制定规章规范的权利。单位处理旷工员工，可依规章处理，如旷工达一定天数可解除合同；扣除旷工工资要合理；还能要求赔偿损失。处理要合法合规、保留证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法对旷工怎么办
劳动法未明确旷工的具体处理方式，但赋予用人单位制定规章制度规范旷工的权利。若员工旷工，用人单位可按以下方式处理：
1.依据规章制度处理：用人单位可在合法有效的规章制度中明确旷工的认定和相应处罚。如规定旷工达到一定天数，属严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.扣除旷工期间工资：员工旷工未提供劳动，用人单位可不支付旷工期间工资。但扣除工资需合理，不能随意超额扣除。
3.要求赔偿损失：若员工旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。如因员工旷工导致业务停滞、订单延误等，单位可要求赔偿直接经济损失。
用人单位处理旷工问题时，规章制度应内容合法、制定程序合规且已向员工公示，处理过程要保留证据，确保处理合法合规、公平公正。
二、劳动法失业怎么赔偿
劳动者失业后，赔偿情况需分不同情形判断。
若因用人单位原因导致失业，如用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若符合非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满规定年限、已进行失业登记并有求职要求等条件，可从失业保险基金中领取失业保险金。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者无法享受失业保险待遇的，用人单位应承担赔偿责任。赔偿金额通常根据劳动者应领取的失业保险金数额确定。
三、工厂劳动法怎么处理
工厂涉及劳动法问题的处理方式，要根据具体情况而定。以下分点说明常见情况及处理途径：
1.劳动合同问题：若工厂未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求工厂支付双倍工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.工资支付问题：工厂拖欠或克扣工资，劳动者可先与工厂协商支付。协商无果，可向劳动监察大队投诉，由其责令工厂支付；也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
3.加班问题：工厂安排加班却不依法支付加班费，劳动者有权要求工厂按规定支付。若工厂拒绝，劳动者可收集加班证据，通过劳动仲裁维护权益。
4.违法解除劳动合同问题：工厂违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求工厂支付相应赔偿。
总之，劳动者遇到工厂违反劳动法的情况，可先与工厂协商，协商不成可选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。
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