过年假期劳动法是怎么规定的？过年假期是法定休假日，用人单位应依法支付工资。安排劳动者在3天法定休假日工作，要按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资，不得调休。调休休息日加班无补休付200%工资，权益受损可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、过年假期劳动法是怎么规定的
过年假期属于法定休假日。根据劳动法规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
若用人单位安排劳动者在过年法定休假日工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付该加班工资。
对于过年假期的天数，按照国家相关规定，春节法定节假日为3天。如果加上前后的休息日进行调休，一般春节会有7天左右的假期。不过调休的休息日部分，若用人单位安排劳动者工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。
劳动者要明确自身在过年假期的权益，若用人单位未依法支付加班工资或存在其他违反劳动法的情形，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、劳动法对女子哺乳期怎么规定
劳动法对女职工哺乳期有明确规定，旨在保护女职工和婴儿的合法权益。
用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在劳动强度与禁忌劳动范围方面，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
关于哺乳时间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
如果用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
三、公司违反劳动法罚款怎么赔偿
公司违反劳动法被罚款，与员工获得赔偿是不同的概念。若公司的违法行为给员工造成损害，员工可依法获得赔偿。以下分情况说明：
-未及时足额支付劳动报酬、加班费等：员工可要求公司支付差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门责令公司按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。
-违法解除或终止劳动合同：公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-其他违法行为：如未依法为员工缴纳社会保险费、违反规定延长工作时间等，员工可要求公司补缴社保、支付加班工资等。若造成其他损害，公司需承担赔偿责任。
员工可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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