员工被辞退怎么告？员工被辞退后维权，先收集劳动合同、辞退通知等证据，了解辞退原因判断是否合法。违法辞退可要求继续履行或主张赔偿金，合法辞退有经济补偿。先协商，不成可申请调解，调解无果申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工被辞退怎么告
员工被辞退后若要维权，可按以下步骤进行。首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。其次，了解辞退原因，判断单位辞退是否合法。若属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位以经济性裁员等合法理由辞退，应支付经济补偿。然后，可先与单位协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、不加班有权辞退吗
用人单位仅因劳动者不加班就予以辞退是违法的。
根据相关法律规定，劳动者有权拒绝用人单位超出法律规定的加班要求。用人单位不得以此为由解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同需具备法定的合理事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无正当理由辞退因不加班的劳动者，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞退有失业补助吗
辞退是否有失业补助需视具体情况而定。若员工被用人单位非因本人意愿中断就业，且满足以下条件，可领取失业补助：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是已进行失业登记，并有求职要求。
员工需在解除劳动合同之日起60日内，携带本人身份证明、原单位出具的终止或解除劳动合同的证明等材料，前往失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。其发放期限根据缴费年限不同而有所差异，例如累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，期限最长为24个月。
总之，符合条件的辞退员工有机会领取失业补助，具体申领流程和金额标准按当地规定执行。
以上是关于员工被辞退怎么告的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
