被辞退不给开支怎么办？被辞退后单位不给开支，劳动者可先与单位沟通协商要工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。还能申请劳动仲裁，准备证据提出申请，若单位不履行，可向法院申请强制执行来维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退不给开支怎么办
被辞退后单位不给开支，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与单位进行沟通协商，明确要求其支付应得工资，了解不给开支的原因，尝试通过和平方式解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决作出后，若单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段确保工资得以支付。劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法的劳动报酬权益。
二、被辞退身体不好怎么办
若被辞退且身体不好，可采取以下措施维护自身权益。首先，确认辞退是否合法。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，可要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。其次，查看是否有相关医疗期规定。若处于医疗期内，单位不能随意辞退。可要求单位支付病假工资，标准通常为劳动合同约定工资的一定比例。再者，整理相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗诊断证明、病假条等。可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系、支付赔偿金、病假工资等。必要时，可寻求法律援助，由专业律师提供法律支持，以最大程度保障自身合法权益。
三、机关单位辞退如何起诉
机关单位辞退引发的纠纷，一般属于人事争议。起诉流程如下：首先，需确认自身权益是否确实受到侵害，收集如辞退通知、工作表现证明等相关证据。然后，向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，申请书应载明仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁机构受理后会安排仲裁庭进行审理，双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料。人民法院会依法进行审理，作出判决。整个过程需严格遵循法定程序，维护自身合法权益。需注意，不同地区在具体操作细节和要求上可能存在差异，应根据当地实际规定执行。
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