入职签合同后人事都收走了怎么办？入职签合同后人事收走全部文本，劳动者可维护权益。先主动与人事沟通索要；沟通无果向用人单位上级领导反映；内部沟通无效向劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、入职签合同后人事都收走了怎么办
入职签合同后人事收走全部合同文本，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，主动与人事沟通。礼貌且明确地提出索要属于自己那份合同的要求，询问收走合同的原因，并表明自己需要留存合同以了解自身权益与义务，保障自身合法权益。
其次，若沟通后人事仍未归还。劳动者可向用人单位的上级领导反映情况，说明事实，请求协调解决合同归还问题。
再者，若内部沟通无果，可向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等，前往劳动监察机构，如实说明合同被收走的情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并责令其改正。
另外，还可考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，通过法律途径要求用人单位提供合同文本，以维护自身合法权益。
二、签三方是不是基本就差不多了入职
签订三方协议并不意味着基本就确定入职了。
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就就业意向达成的约定，其主要作用是保障毕业生就业的权益，同时也约束用人单位和学校在就业环节的相关行为。
从用人单位角度看，虽然签了三方协议，但后续可能因企业经营策略调整、岗位需求变化等原因，导致无法按约定录用毕业生。
从毕业生角度，在签订三方协议后至正式入职前，也可能出现因自身情况变化，例如考取更高学历、获得更优工作机会等而改变就业选择。
并且，很多用人单位在正式入职前还会安排体检、背景调查等环节，若毕业生在这些环节未能通过，也可能无法顺利入职。
三方协议只是就业过程中的一个重要环节，但不能简单等同于确定入职，还存在多种可能影响最终入职的因素。
三、签了三方协议毕业后直接入职吗
签了三方协议并不意味着毕业后就直接入职。三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务。
从流程上看，三方协议签订后，一般用人单位会在毕业生毕业后，根据其自身的入职安排通知毕业生入职。这期间可能存在多种情况：一是用人单位有特定的入职批次安排，会集中在某个时间段组织新员工入职，即使毕业生已毕业，也需等待到相应批次。二是部分岗位可能由于项目进度等原因，要在合适的时间节点才让毕业生入职。
同时，毕业生自身也可能因一些原因无法毕业后立刻入职，比如需要完成学校后续的手续，如论文答辩、领取毕业证学位证等。而且，有些毕业生在毕业前还可能因考研、考公等因素改变就业意向。所以，签了三方协议后，毕业生需与用人单位保持沟通，明确具体的入职时间、地点及相关要求，以做好入职准备。
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