拖欠工资现场打砸违法吗？拖欠工资现场打砸是违法行为。从民事看，打砸者要承担赔偿责任；治安管理上，会面临拘留和罚款；情节严重则构成刑事犯罪。劳动者遇拖欠工资应通过合法途径解决，而非打砸。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资现场打砸违法吗
拖欠工资现场打砸属于违法行为。
从民事角度看，打砸行为会造成公私财物损坏，实施打砸者需承担民事赔偿责任。受损方有权要求打砸者赔偿因财物损坏所遭受的经济损失，赔偿范围包括修复财物的费用、财物贬值的损失等。
从治安管理角度，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
若打砸情节严重，达到一定标准，还可能构成刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
虽然遭遇拖欠工资，劳动者权益受到侵害，但应通过合法途径解决，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而不应采取打砸等违法手段。
二、拖欠的工资是按双倍吗
一般情况下，拖欠工资并非直接按双倍支付。依据相关法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，存在一种双倍工资的情况，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这与拖欠工资本身的双倍支付不同，是基于未签订书面合同的惩罚性规定。
所以，单纯的拖欠工资问题，通常是在劳动行政部门责令后逾期不支付才会有加付赔偿金，并非直接双倍工资；双倍工资更多适用于未签合同的情形。
三、触手拖欠工资犯法吗
触手拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，劳动者可依法维护自身权益。一是与触手进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。二是到劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令触手限期支付工资；逾期不支付的，可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
触手拖欠工资不仅损害劳动者合法权益，还违反了劳动法律法规。劳动者在遇到此类问题时，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过合法途径追讨工资。
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