用人单位不给员工签合同合法吗？用人单位不给员工签合同不合法。劳动合同法规定建立劳动关系应订立书面合同，未签有相应处罚。用人单位不签严重损害劳动者权益，劳动者可通过多种方式维权要求赔偿，签合同是单位法定义务，违法要担责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位不给员工签合同合法吗
用人单位不给员工签合同不合法。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位不签合同的行为严重损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照法律规定签订合同，并可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付相应的二倍工资等赔偿。
总之，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，违反此义务将承担相应法律责任。
二、用人单位签合同不交保险怎么办
用人单位签合同却不交保险，这种行为严重违反了法律规定。劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商，明确指出其未依法缴纳保险的错误，要求其尽快补缴保险费用。若协商成功，能及时解决问题，保障自身权益。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期补缴保险，并可依法给予罚款等处罚。
同时，劳动者也可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位补缴保险、支付因未缴纳保险给劳动者造成的损失等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法执行。
若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。总之，用人单位签合同不交保险是违法的，劳动者有多种合法途径来保障自己享受保险待遇的权利。
三、合同到期用人单位可以终止合同吗
合同到期，用人单位通常可以终止合同。根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。
一般情况下，用人单位在合同到期时终止合同，需符合法律规定且不存在违法解除或终止的情形。比如，不存在用人单位应当续签无固定期限劳动合同而未续签等违法情况。
不过，若存在一些特殊情形，用人单位不得终止合同。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。
若用人单位在合同到期时违法终止合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位在合同到期时能否终止合同，要依据具体情况和法律规定来判断，以确保行为的合法性。
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