按劳动法工资怎么赔？劳动法规定了多样的工资赔偿情况，如单位克扣拖欠工资、支付低于最低工资标准、解除合同未依法支付工资，分别有不同补偿标准。劳动者遇到问题可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、按劳动法工资怎么赔
根据劳动法，工资赔偿情况多样，以下分情况说明：
-用人单位克扣或无故拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
-用人单位支付工资低于当地最低工资标准：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
-解除劳动合同未依法支付工资：用人单位解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
劳动者遇到工资赔偿问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动法压工资怎么办
用人单位压工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。尝试与用人单位沟通，明确指出其行为违反劳动法，要求按照规定及时支付工资，并了解压工资的原因。若因特殊情况导致暂时延迟，可与单位协商解决方案及支付时间。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资被压的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对严谨，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
用人单位压工资的行为违反劳动法，劳动者应积极运用法律武器维护自己的权益。
三、劳动法怎么发放工资
劳动法规定工资发放需遵循以下要点：
1.工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代。这确保了劳动者获得可自由支配的收入。
2.工资需按月支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。
3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这保障了劳动者的基本生活需求。
4.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
5.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位违反工资支付规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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