企业要求自愿离职合法吗？企业要求员工“自愿离职”是否合法要分情况。若用威胁等手段迫使员工签协议，不合法，员工可维权索赔；若协商一致且给予补偿，员工自愿签署则合法。关键看是否遵循员工意愿及有无违规，员工要仔细甄别并可求助法律。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业要求自愿离职合法吗
企业要求员工“自愿离职”是否合法，需分情况判断。
若企业采用威胁、欺诈、胁迫等手段，迫使员工签订自愿离职协议，此行为不合法。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，劳动合同无效或部分无效。员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。
如果企业与员工协商一致，且给予合理补偿，员工基于真实意愿签署自愿离职协议，则合法。这种情况下，企业与员工达成了关于解除劳动关系的一致意见，员工也获得了相应经济补偿，符合法律规定。
企业要求员工“自愿离职”是否合法，关键在于是否遵循员工真实意愿，以及是否存在违法违规行为。员工遇到此类情况，应仔细甄别，必要时寻求专业法律帮助。
二、自己提出离职有补偿吗
一般情况下，员工自己提出离职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情形，用人单位需支付补偿。若用人单位存在以下情况，劳动者主动离职可获经济补偿：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境存在重大安全隐患，用人单位未采取措施改善。
2. 未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、未支付加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未按照规定为员工缴纳养老、医疗等社会保险。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如规章制度中规定的罚款金额过高，严重损害员工利益。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
劳动者因上述情形主动离职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准根据工作年限和工资水平确定。
三、进厂中介不让离职合法吗
进厂中介不让离职不合法。劳动者有自主择业权，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。
中介并非用人单位，其本身无权限制劳动者离职。即使劳动者是通过中介进入工厂工作，与劳动者建立劳动关系的是工厂，而非中介。中介不让离职的行为，侵犯了劳动者的合法权益。
若遇到这种情况，劳动者可先与中介和工厂沟通，明确告知其自身依据法律规定享有离职的权利。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的行为有效，并要求用人单位办理离职手续、支付工资等。必要时，还能通过向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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