聘用合同能规定违约金吗？聘用合同可规定违约金。涉及专项培训费用和服务期、负有保密义务及竞业限制这两种情况约定违约金合理合法，除此以外用人单位不得约定由劳动者承担违约金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、聘用合同能规定违约金吗
聘用合同可以规定违约金。
在聘用合同中，以下情况约定违约金是合理合法的。其一，当涉及专项培训费用时，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的专项培训费用。其二，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、聘用合同能否约定违约金
聘用合同可以约定违约金，但有一定限制。
（一）可以约定违约金的情形
1. 若聘用合同涉及服务期条款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若聘用合同涉及竞业限制条款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用优势地位滥用违约金条款。
三、聘用合同内能够注明违约金吗
咱们签的劳动合同里面其实是可以设置违约金这个东东哒~但是，劳动合同法对违约金施加了解释性的限制！关于违约金的情况嘛，我来给大家科普一下：首先说
1.这个，如果某个劳动者违反了服务期的约定想要解约的话，那他就得按照合约上约定的方式，把违约金付给原雇主啦。
但是，违约金的金额可不能超过原雇主提供的培训费用。
而且，违约金也不能超过服务期还没完成的那部分工作所需要分担的培训费用！添个小备注，如果原雇主跟劳动者约定了服务期，那么这并不妨碍他们按照正常的工资调整机制，提高劳动者在服务期内的薪水待遇。
从这条规定来看，如果没有培训费的话，那违约金就没法儿设定啦。
然后再来说说
2.这个，如果原雇主和劳动者在劳动合同里约定了要保护商业机密和知识产权相关的保密信息，那么对于那些有保密责任的劳动者，他们在离职之后可能会受到竞业限制条款的约束。
为了确保这些约定能够得到执行，原雇主和劳动者还可以在合同里约定违约金。
除了以上提到的两种情况之外，原雇主是不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金的。
以上是关于聘用合同能规定违约金吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
