工作不签署劳动合同违法吗？用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同也如此。工作不签合同违法，劳动者可通过仲裁维权，需提供证据，仲裁支持则用人单位支付赔偿，还会面临处罚，劳动者要增强意识保障权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作不签署劳动合同违法吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，工作不签署劳动合同是违法的。劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自身权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系的存在，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若仲裁结果支持劳动者诉求，用人单位应依法支付相应的双倍工资赔偿。同时，用人单位不签劳动合同还面临劳动行政部门责令改正等处罚。劳动者要增强法律意识，及时要求用人单位签订劳动合同，保障自身合法权益。
二、公司不签劳动合同是否违法
公司不签劳动合同违法。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到公司不签劳动合同的情况，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求公司支付相应的双倍工资等补偿，以保障自己在劳动关系中的合法权益不受侵害。
三、单位解除劳动合同算开除吗
单位解除劳动合同并不等同于开除。
开除通常是一种较为严厉的、带有惩罚性质的解除劳动关系方式，往往是因为劳动者存在严重违反单位规章制度、违法违纪等重大过错行为。
而单位解除劳动合同有多种情形。协商一致解除，是用人单位与劳动者双方自愿达成协议解除合同；劳动者无过错性辞退，如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，单位提前通知并支付补偿后解除；经济性裁员，因经营困难等原因依法定程序裁减人员。这些情形下的解除劳动合同，并非基于劳动者的严重过错，与开除有着本质区别。
此外，还有劳动者过错性解除，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可解除劳动合同，这种情形类似传统意义上的开除，但严格来说，解除劳动合同是一个更宽泛的法律概念，包含了多种不同原因和性质的解除方式，不能简单等同于开除。
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